第一种方法:从标题判断
有的招聘公告直接在标题中就写明「事业编制」,遇到这种就别多想了,人家百分百是带编的。如果有心仪的岗位,就加油冲冲冲吧!
反过来,假如标题中带有「编外、社区工作者、辅助人员、三支一扶、军队文职、储备人才」等字眼,它们所对应的岗位通常都没有编制。
不过这类岗位的稳定性肯定要强于普通企业,大家可以将其纳入备选。
如果标题中的信息不够明确,那就瞅瞅有没有提到「事业单位公开招聘工作人员」、「招聘高层次人才」等字眼,一般情况下这也是事业编制岗位。
第二种方法:从正文判断
一般招聘公告会在最开头对招聘单位进行介绍。如果出现「公益一类事业单位」、「公益二类事业单位」等单位属性,以及「根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》」等字眼,就基本能确定是有事业编制的岗位啦。
其次,在公告的后半部分,可以看到薪酬待遇的有关内容。「属于事业编制内录用」、「工资待遇按照国家和本市事业单位的有关规定执行」,这也很明显了吧!
如果招聘的岗位不纳入事业编制,在这部分也可能会明示,比如这张图:「事业单位公开招聘的人员按规定实行合同制聘用」,可以看出,发布该公告的单位虽为事业单位,但此次招聘的人均为合同制,而非事业编制。
看完正文后,如果还无法分辨,比如只写了「按照国家相关规定执行」等,那咱们就用第三种方法。
第三种方法:从岗位表判断
在招聘岗位要求中,如果明确写明了「岗位类别」,如「管理岗」、「专技岗」等,就意味着纳入编制管理。
具体岗位信息有时会放在公告正文,有时会在公告最后可下载的附件中,建议大家到时候用电脑下载哦~
第四种方法:终极办法
前面的流程都走了一遍,还是无法做出判断,那就咨询招考单位吧。招考单位说的话肯定靠谱。