可以,但最好是收到公司的正式辞退证明再去仲裁比较好,因为法律是讲究证据的,如果没有证据很难证明这个事件的真实性,口头的通知没有办法直观的呈现给法官看,而且公司也可以反口并没有要辞退你,那这可能最后就是一个乌龙事件,所以最好是拿到直接证据再去仲裁。
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时间:2019-01-02 09:57:45
可以,但最好是收到公司的正式辞退证明再去仲裁比较好,因为法律是讲究证据的,如果没有证据很难证明这个事件的真实性,口头的通知没有办法直观的呈现给法官看,而且公司也可以反口并没有要辞退你,那这可能最后就是一个乌龙事件,所以最好是拿到直接证据再去仲裁。