这个理由恐怕是很多公司都会用的了！因为找不到其他的，只能说能力不足！但以能力不足辞退员工，也没有那么好辞退的，而且基本至少要支付经济补偿金。

工作，说能力不足？站不住脚！说是态度问题还差不多！

如果说刚工作试用期几个月，公司说员工能力不足，还靠谱！工作了，突然来一句能力不足，则有点扯！但随着公司的发展，工作内容的变化，的确会导致员工不能胜任当前岗位工作的问题，但这个只要通过考核来证明的，不是口头来说的！而且也不能直接以员工不能胜任当前工作来辞退。

如果公司证明员工不能胜任工作，什么样的流程才能解除劳动合同？

一般公司都会有绩效考核等等，只有通过合法合规的考核，才能证明员工不能胜任当前岗位工作。

而在证明后，公司可以对该员工进行调岗或者培训。然后公司要再次通过考核证明员工不能胜任岗位工作。

这个时候，公司可以提前30天通知，或者额外支付1个月工资的代通知金，然后解除员工的劳动合同，同时还要支付给员工经济补偿金。

若公司没有按照以上步骤走，那就属于违法辞退，是要支付赔偿金的！

如果公司只凭借一次考核证明员工不能胜任工作，类似于“末位淘汰制”，就直接辞退员工，那就属于赤裸裸的违法辞退，是要支付员工赔偿金的，相当于2倍的经济补偿金。

那么，我们需要哪些证据呢？

1、劳动合同；

2、考核记录和考核制度（公司举证），证明你不能胜任工作；

3、公司辞退你的证据。不能是口头的，一定要有书面的，最起码也得有个聊天记录或录音。

4、工资额度和结构的证明，用于计算相关的赔偿。

综上来看，你工厂你能力不足为由辞退你，至少要支付经济补偿金，甚至要支付双倍的赔偿金，因此当然可以去申请劳动仲裁。